NecromanceR
New member
Güncellenmiş 25 Mayıs 2024 Cumartesi –
10:34
Çalışma Bakanlığı, çalışma ortamında LGTBI kişilere yönelik ayrımcılığa karşı sosyal aktörlerle bir anlaşmayı tamamlıyor. 50'den fazla çalışanı olan şirketler Grubun korunmasına yönelik tedbirlerin müzakerelerine üç ay içinde başlanacak.
Efe'nin erişebildiği ve Hükümetin işverenlere ve sendikalara önerdiği kraliyet kararnamesi taslağı, şirketlerde LGBTİ eşitliği ve ayrımcılık yapılmamasını sağlamaya yönelik bir dizi planlı önlemin yanı sıra, cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği ve ifadesi.
50'den fazla çalışanı olan şirketler, standardın yayımlanmasını takip eden günden itibaren üç ay içinde (toplu sözleşmeleri yoksa altı ay) LGTBI grubuna karşı ayrımcılığı önlemek için planlanan bu önlemleri müzakere etmeye başlamalı ve tüm iş gücünüz için geçerlikullanıma sunulan çalışanlar da dahil.
50 veya daha az çalışanı olan şirketler bu önlemleri gönüllü olarak müzakere edebilir.
Tedbirler, şirket düzeyinde veya daha üst düzeyde toplu sözleşmeler çerçevesinde toplu pazarlık masasında belirlenecek.
Toplu sözleşmenin yokluğunda, işçilerin yasal temsiline sahip olan şirketler bu önlemleri kabul edebilir; sendika varlığı olmayan şirketler ise bu önlemleri LGTBI konularında uzmanlaşmış dış tavsiye ve destekle geliştirmek zorundadır. Bu önlemlerin tüm müzakerecileri.
Eşit muamele ve ayrımcılık yapmama
Toplu sözleşme veya sözleşmelerin maddelerinde yer alması gerekir genel eşit muamele hükümleri ve ayrımcılığın önlenmesi, çeşitliliğe uygun bir bağlam yaratılmasına ve LGTBI bireylerine karşı ayrımcılığın ortadan kaldırılmasının ilerletilmesine katkıda bulunur.
Bu maddeler yalnızca cinsel yönelim ve cinsiyet kimliğine değil, aynı zamanda cinsiyet ifadesi ve aile çeşitliliğine de açıkça atıfta bulunmalıdır.
Şirketler ayrıca, özellikle seçim sürecine katılan işçilerin uygun şekilde eğitilmesi yoluyla, LGTBI çalışanlarının istihdama erişiminde stereotipleri ortadan kaldıracak önlemleri de anlaşmalarına dahil etmelidir.
Bu amaçla, yönelimleri ve/veya cinsel kimlikleri veya cinsiyet ifadeleri ne olursa olsun, “trans bireylere özel önem vererek”, yeterli bir seçim sürecini garanti eden, eğitime veya işe uygunluğa öncelik veren “açık ve somut kriterler” olacaktır. özellikle savunmasız bir grup”.
İşgücünün eğitimi ve farkındalığı
Şirketler aynı zamanda kendi bünyelerine de entegre olmalıdır. LGTBI çalışanlarının haklarına ilişkin özel modüllerin eğitimiOrta düzey yönetim ve yöneticiler de dahil olmak üzere tüm işgücü için eşit muameleye ve ayrımcılık yapılmamasına özel önem vererek.
Aynı şekilde, gruba yönelik taciz ve ayrımcılık durumlarından kaçınmak için psikososyal risklerin önleyici yönetiminde ilerlemeleri gerekecektir.
Toplu sözleşmeler, “cinsel yönelim, ifade ve/veya cinsiyet kimliğine dayalı ayrımcılık olmaksızın izinlere, sosyal yardımlara ve haklara erişimi garanti ederek” farklı aileler, eşler ve LGBTİ çiftler gerçeğini ele almalıdır.
Tıbbi konsültasyonlara katılma ve cinsiyet değiştirme tedavileriyle ilgili gerekli prosedürleri yürütme izinleri de dahil edilecektir.
Disiplin rejimini düzenleyen anlaşmalar aşağıdakileri içermelidir: İşçilerin cinsel özgürlüğüne yönelik saldırılara “çok ciddi” yaptırımlarcinsel yönelim ve cinsiyet ifadesi ve/veya kimlik nedeniyle ayrımcılığa uğrayanlara özellikle dikkat ederek.
Protokolde ayrıca, şirket içinde cinsel yönelim, cinsiyet kimliği ve cinsiyete dayalı taciz olarak kabul edilen her türlü ayrımcı uygulamaya tolerans gösterilmeyeceğine ilişkin ilkeler beyanı da yer almalı ve bu nitelikteki her türlü davranış açıkça yasaktır.
Standart ayrıca, rapor edilen davranışların çeviklik, titizlik ve hızla işlenmesi, mahremiyet ve mahremiyetin garanti edilmesi, mağdurların olası misillemelerden korunması ve gerçekleşmişse çalışma koşullarının eski haline getirilmesi gerektiğini de ortaya koyuyor.
10:34
Çalışma Bakanlığı, çalışma ortamında LGTBI kişilere yönelik ayrımcılığa karşı sosyal aktörlerle bir anlaşmayı tamamlıyor. 50'den fazla çalışanı olan şirketler Grubun korunmasına yönelik tedbirlerin müzakerelerine üç ay içinde başlanacak.
Efe'nin erişebildiği ve Hükümetin işverenlere ve sendikalara önerdiği kraliyet kararnamesi taslağı, şirketlerde LGBTİ eşitliği ve ayrımcılık yapılmamasını sağlamaya yönelik bir dizi planlı önlemin yanı sıra, cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği ve ifadesi.
50'den fazla çalışanı olan şirketler, standardın yayımlanmasını takip eden günden itibaren üç ay içinde (toplu sözleşmeleri yoksa altı ay) LGTBI grubuna karşı ayrımcılığı önlemek için planlanan bu önlemleri müzakere etmeye başlamalı ve tüm iş gücünüz için geçerlikullanıma sunulan çalışanlar da dahil.
50 veya daha az çalışanı olan şirketler bu önlemleri gönüllü olarak müzakere edebilir.
Tedbirler, şirket düzeyinde veya daha üst düzeyde toplu sözleşmeler çerçevesinde toplu pazarlık masasında belirlenecek.
Toplu sözleşmenin yokluğunda, işçilerin yasal temsiline sahip olan şirketler bu önlemleri kabul edebilir; sendika varlığı olmayan şirketler ise bu önlemleri LGTBI konularında uzmanlaşmış dış tavsiye ve destekle geliştirmek zorundadır. Bu önlemlerin tüm müzakerecileri.
Eşit muamele ve ayrımcılık yapmama
Toplu sözleşme veya sözleşmelerin maddelerinde yer alması gerekir genel eşit muamele hükümleri ve ayrımcılığın önlenmesi, çeşitliliğe uygun bir bağlam yaratılmasına ve LGTBI bireylerine karşı ayrımcılığın ortadan kaldırılmasının ilerletilmesine katkıda bulunur.
Bu maddeler yalnızca cinsel yönelim ve cinsiyet kimliğine değil, aynı zamanda cinsiyet ifadesi ve aile çeşitliliğine de açıkça atıfta bulunmalıdır.
Şirketler ayrıca, özellikle seçim sürecine katılan işçilerin uygun şekilde eğitilmesi yoluyla, LGTBI çalışanlarının istihdama erişiminde stereotipleri ortadan kaldıracak önlemleri de anlaşmalarına dahil etmelidir.
Bu amaçla, yönelimleri ve/veya cinsel kimlikleri veya cinsiyet ifadeleri ne olursa olsun, “trans bireylere özel önem vererek”, yeterli bir seçim sürecini garanti eden, eğitime veya işe uygunluğa öncelik veren “açık ve somut kriterler” olacaktır. özellikle savunmasız bir grup”.
İşgücünün eğitimi ve farkındalığı
Şirketler aynı zamanda kendi bünyelerine de entegre olmalıdır. LGTBI çalışanlarının haklarına ilişkin özel modüllerin eğitimiOrta düzey yönetim ve yöneticiler de dahil olmak üzere tüm işgücü için eşit muameleye ve ayrımcılık yapılmamasına özel önem vererek.
Aynı şekilde, gruba yönelik taciz ve ayrımcılık durumlarından kaçınmak için psikososyal risklerin önleyici yönetiminde ilerlemeleri gerekecektir.
Toplu sözleşmeler, “cinsel yönelim, ifade ve/veya cinsiyet kimliğine dayalı ayrımcılık olmaksızın izinlere, sosyal yardımlara ve haklara erişimi garanti ederek” farklı aileler, eşler ve LGBTİ çiftler gerçeğini ele almalıdır.
Tıbbi konsültasyonlara katılma ve cinsiyet değiştirme tedavileriyle ilgili gerekli prosedürleri yürütme izinleri de dahil edilecektir.
Disiplin rejimini düzenleyen anlaşmalar aşağıdakileri içermelidir: İşçilerin cinsel özgürlüğüne yönelik saldırılara “çok ciddi” yaptırımlarcinsel yönelim ve cinsiyet ifadesi ve/veya kimlik nedeniyle ayrımcılığa uğrayanlara özellikle dikkat ederek.
Protokolde ayrıca, şirket içinde cinsel yönelim, cinsiyet kimliği ve cinsiyete dayalı taciz olarak kabul edilen her türlü ayrımcı uygulamaya tolerans gösterilmeyeceğine ilişkin ilkeler beyanı da yer almalı ve bu nitelikteki her türlü davranış açıkça yasaktır.
Standart ayrıca, rapor edilen davranışların çeviklik, titizlik ve hızla işlenmesi, mahremiyet ve mahremiyetin garanti edilmesi, mağdurların olası misillemelerden korunması ve gerçekleşmişse çalışma koşullarının eski haline getirilmesi gerektiğini de ortaya koyuyor.