NecromanceR
New member
Anne Lu, ebeveynleri ve büyükanne ve büyükbabasının aksine, masada her zaman bir tabak yemek bulundururdu. 27 yaşındaki bu kız, Mao Zedong'un Çin'indeki büyük kıtlığı veya Kültür Devrimi'nin tasfiyelerini bilmiyordu. Ekonomik patlama çağında, onlarca yıllık kesintisiz büyüme çağında, reform ve açılım politikalarının ardından tuğla ve harçla altın yılların yaşandığı bir dönemde büyüdü. O oralı ZhejiangAsya devinin doğusunda, İspanya'ya ve Güney Avrupa'daki diğer ülkelere giden Çinli göçmenlerin çoğunun geldiği bir eyalet. Ancak Lu'nun neslinin artık göç etmesine gerek yoktu. İş piyasasına girdiklerinde evde bol miktarda fırsat vardı.
Lu, Gazetecilik ve Uluslararası İlişkiler bölümünden mezun olduktan sonra 2019 yılında Şangay'daki büyük bir yapım şirketinde iş buldu. İlk maaşı 11.000 yuan (yaklaşık 1.400 euro) idi ve bir yıllık denemenin ardından 3.000 yuan daha zam sözü verildi. Elbette işini kaybetmemek için, o korkunç ortamda meslektaşlarına ayak uydurmak zorundaydı. “996” olarak bilinen iş günü, haftanın altı günü sabah 9:00'dan akşam 21:00'e kadar çalışıyoruz.
Sözleşmesinde haftanın beş günü, günde yedi saatten fazla olmamak şartı vardı. Ancak aşırı rekabetçi Şangay'da ofisindeki gençlerin hiçbiri resmi programa uymadı. Daha sonra pandemik kapanmalar geldi ve şirket iflas edene kadar Lu'nun maaşı artmak yerine donduruldu.
2023'te, Kovid kısıtlamalarının kaldırılmasının ardından, 20'li yaşlar Şangay'daki iş kurullarına dalmaya geri döndü, ancak teklif edilen maaşlar gibi iş teklifleri de azaldı. Birkaç özgeçmiş gönderdi ve üç ay sonrasına kadar onu aramadılar. Lu şu anda bir reklam ajansında çalışıyor, 1000 Euro'nun biraz üzerinde kazanıyor ve günde 10 saatten fazla çalışmaya devam ediyor.
“Benim kuşağım çok yüksek iş ve ekonomik beklentilerle büyüdü, ancak bu iyimserlik ortadan kalktı. Benim durumumda şu anda beş yıl öncesine göre daha az para kazanıyorum ve bitkinim. Eskisinden daha fakirim ve hiç para kazanamadım bile. sağlıklı bir sosyal hayata, bir eşe, çocukları düşünmeye sahip olmayı başardım… Birkaç kez Zhejiang'a dönmeyi, ailemin evinde yaşamayı ve orada daha sessiz bir iş aramayı düşündüm” diye açıklıyor Lu.
Ekonomik büyümedeki yavaşlama ve genç işsizliğinin yüksek olduğu bir dönemde bu kavram Çin'deki sosyal ağlarda popüler hale geldi. “tam zamanlı çocuklar”, ebeveynlerinin evine dönen gençlerle ilgili olarak. Bazıları “996”nın emek köleliğinden kaçıyor ve daha düşük ücretli, ancak daha iyi çalışma saatlerine sahip bir işi seçiyor; hatta bu, sonunda onları telafi ediyor çünkü artık kira veya bakım ödemiyorlar. Bazıları ise doğrudan çalışmayı bırakıp, ev işleriyle ilgilenmeleri için ebeveynlerinin onlara verdiği harçlıkla emekli olarak yaşıyor.
Weibo tartışması
Mayıs ayının başında, WeiboViral videonun Çinli kardeşi, şirketindeki zorlu çalışma kültürünü savundu ve bir kadının kocası ve çocuklarıyla daha fazla zaman geçirmeyi tercih etmesi halinde işyerinde terfi veya zam bekleyemeyeceğini savundu.
Videoda “En büyük oğlumun doğum gününü unuttuğum ya da en küçük oğlumun hangi sınıfa gideceğini bilmediğim için pişman değilim. Kariyerime öncelik vermeyi seçtim” diyor.
O kadar çok tartışma çıktı ki Qu af diledi ve istifa etmek zorunda kaldı. Çin medyası, Baidu CEO'su Robin Li'nin bile Pekin ofislerindeki çalışanlarıyla Qu'nun yorumlarının şirketin değerlerini yansıtmadığına dair güvence vermek için dışarı çıktığını açıkladı. Ancak gerçek şu ki, özellikle büyük teknoloji şirketlerinde “996” kültürü çok köklü; hatta aşırı çalışma nedeniyle birçok ölüm vakası bile rapor edildi.
Pandeminin uzun süre kapalı kalması, mevcut ekonomik çalkantıyı ortadan kaldırmanın yanı sıra, yeni mezun Çinli genç kitlenin bir kısmı arasında çalışma felsefesinde de bir değişikliğe neden oldu (bu yıl bir 11,79 milyonluk rekor), artık bütün gün ofiste boğulmak yerine sosyal ve aile hayatına öncelik veriyorlar.
Dinamikler değişiyor ve birçok üniversite öğrencisi, diplomalarını tamamladıktan sonra doğrudan daha az kazandıkları ancak daha rahat bir çalışma ortamından yararlandıkları devlet şirketlerinde iş aramayı seçiyor.
Genç işsizliği
İşe alım şirketi Zhaopin tarafından yakın zamanda yapılan bir araştırma, ülkedeki üniversite mezunlarının yarısının artık devlete ait şirketlerde çalışmak istediğini belirtti; bu oran 2020'de %36'ydı.
Geçen yıl altı ay boyunca Çin, %21,3'lük rekor seviyeye ulaştıktan sonra genç işsizliği verilerini yayınlamayı durdurmuştu. Geçtiğimiz Mart ayında %15,3'e düşen rakamlar geri geldi, ancak iş arayan öğrencileri de içermeyen yeni bir sayım metodolojisi kullanıldı.
Birçok gencin tercih ettiği en popüler seçeneklerden bir diğeri de kamu hizmeti pozisyonuna geçmek için kamu hizmeti sınavına girmektir. Antik imparatorluk hanedanlıkları döneminde zaten uygulanan ve adayın başta siyasi ve ekonomik olmak üzere çeşitli genel konulardaki bilgilerini değerlendiren yazılı bir sınav ve bir röportajdan oluşan bir sınav.
Geçtiğimiz yıl Amerikan CNBC ağı, konuyla ilgili devlet dairelerinden gelen raporları takip ettikten sonra bir analiz yayınladı: 2023'te 200.000 kamu işi için yarışan ilk kamu hizmeti sınavına 7,7 milyon kişi girdi.
Lu, Gazetecilik ve Uluslararası İlişkiler bölümünden mezun olduktan sonra 2019 yılında Şangay'daki büyük bir yapım şirketinde iş buldu. İlk maaşı 11.000 yuan (yaklaşık 1.400 euro) idi ve bir yıllık denemenin ardından 3.000 yuan daha zam sözü verildi. Elbette işini kaybetmemek için, o korkunç ortamda meslektaşlarına ayak uydurmak zorundaydı. “996” olarak bilinen iş günü, haftanın altı günü sabah 9:00'dan akşam 21:00'e kadar çalışıyoruz.
Sözleşmesinde haftanın beş günü, günde yedi saatten fazla olmamak şartı vardı. Ancak aşırı rekabetçi Şangay'da ofisindeki gençlerin hiçbiri resmi programa uymadı. Daha sonra pandemik kapanmalar geldi ve şirket iflas edene kadar Lu'nun maaşı artmak yerine donduruldu.
2023'te, Kovid kısıtlamalarının kaldırılmasının ardından, 20'li yaşlar Şangay'daki iş kurullarına dalmaya geri döndü, ancak teklif edilen maaşlar gibi iş teklifleri de azaldı. Birkaç özgeçmiş gönderdi ve üç ay sonrasına kadar onu aramadılar. Lu şu anda bir reklam ajansında çalışıyor, 1000 Euro'nun biraz üzerinde kazanıyor ve günde 10 saatten fazla çalışmaya devam ediyor.
“Benim kuşağım çok yüksek iş ve ekonomik beklentilerle büyüdü, ancak bu iyimserlik ortadan kalktı. Benim durumumda şu anda beş yıl öncesine göre daha az para kazanıyorum ve bitkinim. Eskisinden daha fakirim ve hiç para kazanamadım bile. sağlıklı bir sosyal hayata, bir eşe, çocukları düşünmeye sahip olmayı başardım… Birkaç kez Zhejiang'a dönmeyi, ailemin evinde yaşamayı ve orada daha sessiz bir iş aramayı düşündüm” diye açıklıyor Lu.
Ekonomik büyümedeki yavaşlama ve genç işsizliğinin yüksek olduğu bir dönemde bu kavram Çin'deki sosyal ağlarda popüler hale geldi. “tam zamanlı çocuklar”, ebeveynlerinin evine dönen gençlerle ilgili olarak. Bazıları “996”nın emek köleliğinden kaçıyor ve daha düşük ücretli, ancak daha iyi çalışma saatlerine sahip bir işi seçiyor; hatta bu, sonunda onları telafi ediyor çünkü artık kira veya bakım ödemiyorlar. Bazıları ise doğrudan çalışmayı bırakıp, ev işleriyle ilgilenmeleri için ebeveynlerinin onlara verdiği harçlıkla emekli olarak yaşıyor.
Weibo tartışması
Mayıs ayının başında, WeiboViral videonun Çinli kardeşi, şirketindeki zorlu çalışma kültürünü savundu ve bir kadının kocası ve çocuklarıyla daha fazla zaman geçirmeyi tercih etmesi halinde işyerinde terfi veya zam bekleyemeyeceğini savundu.
Videoda “En büyük oğlumun doğum gününü unuttuğum ya da en küçük oğlumun hangi sınıfa gideceğini bilmediğim için pişman değilim. Kariyerime öncelik vermeyi seçtim” diyor.
O kadar çok tartışma çıktı ki Qu af diledi ve istifa etmek zorunda kaldı. Çin medyası, Baidu CEO'su Robin Li'nin bile Pekin ofislerindeki çalışanlarıyla Qu'nun yorumlarının şirketin değerlerini yansıtmadığına dair güvence vermek için dışarı çıktığını açıkladı. Ancak gerçek şu ki, özellikle büyük teknoloji şirketlerinde “996” kültürü çok köklü; hatta aşırı çalışma nedeniyle birçok ölüm vakası bile rapor edildi.
Pandeminin uzun süre kapalı kalması, mevcut ekonomik çalkantıyı ortadan kaldırmanın yanı sıra, yeni mezun Çinli genç kitlenin bir kısmı arasında çalışma felsefesinde de bir değişikliğe neden oldu (bu yıl bir 11,79 milyonluk rekor), artık bütün gün ofiste boğulmak yerine sosyal ve aile hayatına öncelik veriyorlar.
Dinamikler değişiyor ve birçok üniversite öğrencisi, diplomalarını tamamladıktan sonra doğrudan daha az kazandıkları ancak daha rahat bir çalışma ortamından yararlandıkları devlet şirketlerinde iş aramayı seçiyor.
Genç işsizliği
İşe alım şirketi Zhaopin tarafından yakın zamanda yapılan bir araştırma, ülkedeki üniversite mezunlarının yarısının artık devlete ait şirketlerde çalışmak istediğini belirtti; bu oran 2020'de %36'ydı.
Geçen yıl altı ay boyunca Çin, %21,3'lük rekor seviyeye ulaştıktan sonra genç işsizliği verilerini yayınlamayı durdurmuştu. Geçtiğimiz Mart ayında %15,3'e düşen rakamlar geri geldi, ancak iş arayan öğrencileri de içermeyen yeni bir sayım metodolojisi kullanıldı.
Birçok gencin tercih ettiği en popüler seçeneklerden bir diğeri de kamu hizmeti pozisyonuna geçmek için kamu hizmeti sınavına girmektir. Antik imparatorluk hanedanlıkları döneminde zaten uygulanan ve adayın başta siyasi ve ekonomik olmak üzere çeşitli genel konulardaki bilgilerini değerlendiren yazılı bir sınav ve bir röportajdan oluşan bir sınav.
Geçtiğimiz yıl Amerikan CNBC ağı, konuyla ilgili devlet dairelerinden gelen raporları takip ettikten sonra bir analiz yayınladı: 2023'te 200.000 kamu işi için yarışan ilk kamu hizmeti sınavına 7,7 milyon kişi girdi.