NecromanceR
New member
Vodafone İspanya'nın yeni sahibi Zegona, sendikalara toplu işten çıkarma uygulamasına ilişkin bilgi verdi. yaklaşık 1.200 grup çalışanını etkileyecek.
İki haftadır bile yönetimde olmayan yeni sahip, zaten personel kesintisi olacağı konusunda uyarıda bulunarak bunu grubun ekonomik durumuna dayandırmıştı. Şirket, “Şirketin gelecekte yaşayabilirliğini ve rekabet edebilirliğini garanti etmenin tek yolu bu” diyor.
Yaklaşık 300 çalışanın Vodafone grubuna transfer edilmesinin ardından, Şu anda etkilenen işgücü 3.268 işçidir, dolayısıyla işten çıkarmalar toplamın üçte birinden fazlasını, yani yaklaşık %36'yı etkileyebilir. Bu, telekomünikasyon operatörünün, birleşme öncesi MsMvil'e benzer büyüklükte ve yeni sahiplerin strateji açısından eşit olmak istediği yaklaşık 2.000 çalışana sahip olmasını sağlayacaktır.
MsMvil ve Orange arasındaki birleşmeden farklı olarak Hükümet, İngiliz şirketinin piyasadan ayrılma niyetini açıkladığı için satın alma işlemine istihdamın devamı koşullarını koymadı.
Şirket, açıklamasında, geçen hafta görüştüğü işçi temsilcileriyle, bu nitelikte bir prosedür gerçekleştirmeyi isteyip istemediğini belirtmeden “diyalog” tavrında bulunacağını belirtiyor.
Hakkında Vodafone İspanya personelinin yaşadığı dokuzuncu ERE bu yüzyıla kadar. Sonuncusu 2021'de kendi mağazalarının kapatıldığı ve 442 gönüllü ayrılmanın kabul edildiği yıldı.
Ancak bu, piyasanın zayıflığından kaynaklanan genel bir eğilimdir ve Avrupa düzeyinde gerçekleşmesi gereken bir düzenleme değişikliği çağrısında bulunan sendikalar tarafından sistematik olarak kınanmaktadır.
UGT'den Yönetim'in “eylemsizliği” eleştirilirken, şirket yönetimi “stratejik vizyon” eksikliğiyle suçlandı. Toplu işten çıkarmanın etkisini en aza indirmeyi amaçlayan sendika, “Şimdi Zegona başarısız bir modeli tekrarlamaya karar veriyor. Şirketin pazardaki konumunun gelecekteki sözde iyileşmesi adına iş gücünü azaltın ve cezalandırın” diyor.
Duyurudan sonra, yasal temsilci ile şirket arasında bir ERE üzerinde anlaşmaya varmak için saatin etkinleştirildiği 15 gün içinde müzakere masası oluşturulmalıdır.
İki haftadır bile yönetimde olmayan yeni sahip, zaten personel kesintisi olacağı konusunda uyarıda bulunarak bunu grubun ekonomik durumuna dayandırmıştı. Şirket, “Şirketin gelecekte yaşayabilirliğini ve rekabet edebilirliğini garanti etmenin tek yolu bu” diyor.
Yaklaşık 300 çalışanın Vodafone grubuna transfer edilmesinin ardından, Şu anda etkilenen işgücü 3.268 işçidir, dolayısıyla işten çıkarmalar toplamın üçte birinden fazlasını, yani yaklaşık %36'yı etkileyebilir. Bu, telekomünikasyon operatörünün, birleşme öncesi MsMvil'e benzer büyüklükte ve yeni sahiplerin strateji açısından eşit olmak istediği yaklaşık 2.000 çalışana sahip olmasını sağlayacaktır.
MsMvil ve Orange arasındaki birleşmeden farklı olarak Hükümet, İngiliz şirketinin piyasadan ayrılma niyetini açıkladığı için satın alma işlemine istihdamın devamı koşullarını koymadı.
Şirket, açıklamasında, geçen hafta görüştüğü işçi temsilcileriyle, bu nitelikte bir prosedür gerçekleştirmeyi isteyip istemediğini belirtmeden “diyalog” tavrında bulunacağını belirtiyor.
Hakkında Vodafone İspanya personelinin yaşadığı dokuzuncu ERE bu yüzyıla kadar. Sonuncusu 2021'de kendi mağazalarının kapatıldığı ve 442 gönüllü ayrılmanın kabul edildiği yıldı.
Ancak bu, piyasanın zayıflığından kaynaklanan genel bir eğilimdir ve Avrupa düzeyinde gerçekleşmesi gereken bir düzenleme değişikliği çağrısında bulunan sendikalar tarafından sistematik olarak kınanmaktadır.
UGT'den Yönetim'in “eylemsizliği” eleştirilirken, şirket yönetimi “stratejik vizyon” eksikliğiyle suçlandı. Toplu işten çıkarmanın etkisini en aza indirmeyi amaçlayan sendika, “Şimdi Zegona başarısız bir modeli tekrarlamaya karar veriyor. Şirketin pazardaki konumunun gelecekteki sözde iyileşmesi adına iş gücünü azaltın ve cezalandırın” diyor.
Duyurudan sonra, yasal temsilci ile şirket arasında bir ERE üzerinde anlaşmaya varmak için saatin etkinleştirildiği 15 gün içinde müzakere masası oluşturulmalıdır.