NecromanceR
New member
Güncellenmiş Sbado, 1 Mart 2025 –
00:29
Bu işin onur duyduğunu düşündükten sonra, şimdi tekrar tekrar duyuyorum, iş gününü “yaşamın tadını çıkarmak için” azaltmanız gerekiyor ve aynı zamanda yaşam beklentisi genişletildi. Bu anlayışı aynı zamanda gönüllü ve m'yi çatışırİşgücü piyasasının gerçekliği, emekli maaşları ve PA'larımızın diğer ekonomik kavşakları ile örtme: teşvikler ve üretkenlik hizalanmamıştır. Hafta bu konuda çizimlerle yüklendi.
Daha az çalışma saatleri çekici görünüyor, ancak kötü bir teşvik tasarımı ile yapılamaz. Bunlar kötü kurulmuşsa, olduğundan daha kötü sonlandırabilirsiniz. Hindistan'daki İngiliz sömürgesinde, Delhi'deki Cobras nüfusunu azaltmak için hükümet her ölü yılan için bir ödül verdi. Fırsatları belirlemek için hızlı bir şekilde insanlar yılanları yetiştirmeye ve sonra onları öldürmeye ve ödeme almaya başladı. Hileyi keşfettikten sonra yetkililer programı iptal etti, bu da yetiştiricilerin yılanları serbest bırakmasına ve orijinal sorunu artırmasına neden oldu. Bu Kobra Etkisi Çok İspanyol dokunuşuna sahip bir teşvik klasiğidir.
Fikir, iş gününü kararname ile haftada 40 ila 37.5 saat arasında azaltmaktır. Bir şeyin XITO'ya sahip olması, maaşın verimlilikle bağlantılı olduğu için bu ülkede (benim gibi yetkililer) varsaymak için çok karmaşık şeylere bağlıdır. Paradoks, işçileri bulmak için umutsuz sektörler olduğunda daha az çalışmayı tartışmamızdır. Taşıyıcılar, otelciler, tuvaletler ve inşaat emek için ağlıyor. Bu arada, işsizlik% 11 civarındadır ve gençlik grevi Avrupa'da olduğu gibi iki kez kalır. Bir şirketin daha az saat çalıştığı saat için aynısını ödemesi gerekiyorsa, yeni çalışanların işe alınması daha pahalı hale gelir. Ve eğer ima edildiği gibi, azaltma sadece büyük şirketlere uygulanırsa, iki hızlı bir işgücü piyasası oluşturulacaktır.
Günün azaltılması bazı sektörlerde uygulanabilir, ancak ekonomik ve kültürel bir değişim gerektirir. Teknoloji, eğitim, kamu yönetimi ve mesleki hizmetlerde, yeni çalışma biçimleri daha düşük saatlik yükü telafi edebilir. Ancak bu, varlığa değil, hedeflere göre değerlendirmeye dayanan bir modele dönüşüm gerektirir. Aynı kriterler bir hemşire için bir mühendise uygulanamaz. Her işgücü gerçekliğine esneklik ve uyum sağlayan sektörel anlaşmalar yapmak önemlidir.
Haftanın bir başka harika sorunu, tekrar suçlayıcının, emeklilik sisteminin sürdürülebilirliği oldu. Sayılar acımasız. Tarihsel bir doğum (kadın başına 1.1 çocuk) ve artan yaşam beklentisi ile mevcut model basitçe uymuyor. Yeni emeklilerin sayısının doğumların iki katına çıktığı Kanarya Adaları gibi zaten bölgeler var. Şimdiye kadarki çözüm sorunu ertelemek olmuştur: katkıları artırmak, kamu harcamalarını artırmak ve göçün hesapları dengelemek için yeterli alıntıya katkıda bulunduğuna güvenmek. Ancak ekonomi arzularla çalışmıyor. İşçilerin emekli maaşlarını sürdürmek için ve aynı zamanda yüksek sosyal yüklerle istihdam ve yasalara göre azaltılmış bir gün cesareti kırılırsa, sonuç daha düşük bir toplama ve daha fazla mali baskı olabilir.
Emeklilik sistemi sürdürülebilir değildir. Artan katkılar, er ya da geç şirketleri ve işçileri boğan bir yamadır.
* Francisco Rodrguez Granada Üniversitesi'nde bir ekonomi katedct ve Funcas'ın Sneor Economist
00:29
Bu işin onur duyduğunu düşündükten sonra, şimdi tekrar tekrar duyuyorum, iş gününü “yaşamın tadını çıkarmak için” azaltmanız gerekiyor ve aynı zamanda yaşam beklentisi genişletildi. Bu anlayışı aynı zamanda gönüllü ve m'yi çatışırİşgücü piyasasının gerçekliği, emekli maaşları ve PA'larımızın diğer ekonomik kavşakları ile örtme: teşvikler ve üretkenlik hizalanmamıştır. Hafta bu konuda çizimlerle yüklendi.
Daha az çalışma saatleri çekici görünüyor, ancak kötü bir teşvik tasarımı ile yapılamaz. Bunlar kötü kurulmuşsa, olduğundan daha kötü sonlandırabilirsiniz. Hindistan'daki İngiliz sömürgesinde, Delhi'deki Cobras nüfusunu azaltmak için hükümet her ölü yılan için bir ödül verdi. Fırsatları belirlemek için hızlı bir şekilde insanlar yılanları yetiştirmeye ve sonra onları öldürmeye ve ödeme almaya başladı. Hileyi keşfettikten sonra yetkililer programı iptal etti, bu da yetiştiricilerin yılanları serbest bırakmasına ve orijinal sorunu artırmasına neden oldu. Bu Kobra Etkisi Çok İspanyol dokunuşuna sahip bir teşvik klasiğidir.
Fikir, iş gününü kararname ile haftada 40 ila 37.5 saat arasında azaltmaktır. Bir şeyin XITO'ya sahip olması, maaşın verimlilikle bağlantılı olduğu için bu ülkede (benim gibi yetkililer) varsaymak için çok karmaşık şeylere bağlıdır. Paradoks, işçileri bulmak için umutsuz sektörler olduğunda daha az çalışmayı tartışmamızdır. Taşıyıcılar, otelciler, tuvaletler ve inşaat emek için ağlıyor. Bu arada, işsizlik% 11 civarındadır ve gençlik grevi Avrupa'da olduğu gibi iki kez kalır. Bir şirketin daha az saat çalıştığı saat için aynısını ödemesi gerekiyorsa, yeni çalışanların işe alınması daha pahalı hale gelir. Ve eğer ima edildiği gibi, azaltma sadece büyük şirketlere uygulanırsa, iki hızlı bir işgücü piyasası oluşturulacaktır.
Günün azaltılması bazı sektörlerde uygulanabilir, ancak ekonomik ve kültürel bir değişim gerektirir. Teknoloji, eğitim, kamu yönetimi ve mesleki hizmetlerde, yeni çalışma biçimleri daha düşük saatlik yükü telafi edebilir. Ancak bu, varlığa değil, hedeflere göre değerlendirmeye dayanan bir modele dönüşüm gerektirir. Aynı kriterler bir hemşire için bir mühendise uygulanamaz. Her işgücü gerçekliğine esneklik ve uyum sağlayan sektörel anlaşmalar yapmak önemlidir.
Haftanın bir başka harika sorunu, tekrar suçlayıcının, emeklilik sisteminin sürdürülebilirliği oldu. Sayılar acımasız. Tarihsel bir doğum (kadın başına 1.1 çocuk) ve artan yaşam beklentisi ile mevcut model basitçe uymuyor. Yeni emeklilerin sayısının doğumların iki katına çıktığı Kanarya Adaları gibi zaten bölgeler var. Şimdiye kadarki çözüm sorunu ertelemek olmuştur: katkıları artırmak, kamu harcamalarını artırmak ve göçün hesapları dengelemek için yeterli alıntıya katkıda bulunduğuna güvenmek. Ancak ekonomi arzularla çalışmıyor. İşçilerin emekli maaşlarını sürdürmek için ve aynı zamanda yüksek sosyal yüklerle istihdam ve yasalara göre azaltılmış bir gün cesareti kırılırsa, sonuç daha düşük bir toplama ve daha fazla mali baskı olabilir.
Emeklilik sistemi sürdürülebilir değildir. Artan katkılar, er ya da geç şirketleri ve işçileri boğan bir yamadır.
* Francisco Rodrguez Granada Üniversitesi'nde bir ekonomi katedct ve Funcas'ın Sneor Economist