NecromanceR
New member
Büyük İki Perakendeciler İspanyol pazarının mükemmelliği, çalışma saatlerinin azaltılmasıyla fren yapıyorlar. Mercadona Ve İnditex Gobie'den önce bile maaşları etkilemeden şablonlarının çalışma süresini kesme planlarını açıkladılar.RNO, sosyal ajanlarla haftada 37 buçuk saatini müzakere edecek. Ancak bugüne kadar, iki şirketin hiçbiri günün azaltılmasının kilometre taşına yönelik kararlılıkla ilerlemedi.
Aralık 2023'te Mercadona, 2025 yılında çalışanlarının iş gününü azaltmayı taahhüt eder. Temmuz 2024'te Inditex CER, CCOO ile mağaza personelinin bu yılki programlarını kesmek için bir anlaşma. Bununla birlikte, İspanya'da pazar payı için LDER dağıtım zinciri tarafından edinilen taahhüt, hükümetin Milletvekilleri Kongresi'nde müzakere edeceği günün azaltılmasının koşullarını bilmeyi beklemek için gerçekleşmedi. Ve tekstil devi durumunda, geçen Ocak ayında yeni başlayan planın bir nfimo erişimi olacak çünkü Çalışanların% 1'inden daha azını etkiler 55 yıllık PAS boyunca Galiçyalı firma mağazaları tarafından dağıtıldı.
Yenilenen anlaşma Mercadona 2024-2028 döneminde, yıllık Cuputo'da haftada en fazla 40 saat iş günü ayarladım, bu da yasanın izin verdiği sınır. Ancak, “Şirket, 2025 yılında yıllık günü üstleniyor”. BOE'de yayınlanan metinde, “konudaki düzenleyici değişikliklerin meydana gelmesi durumunda, yasal hükümlerin hükümleri belirlenir.”
Her halükarda, gündeki bu azalmaya doğru ilerlemek için şirket, işçi temsilcileri ile – CCOO, UGT ve Valencian Topluluğunun Bağımsız Birliği (SI) – bir gözlemevini çalışmaya gittiği bir müzakere forumu olarak etkinleştirmek için üstlenir. Çalışma süresini nasıl azaltılır ve yıl boyunca dağılımınızı analiz edebilirsiniz. Ancak, bir yıldan fazla bir süre sonra, bu gözlemevinin toplanmadığı bile. Sendika kaynakları, “gözlemevi aracılığıyla 2025'te uygulamaya koyulacak mekanizmaların çalışma saatlerinin azaltılmasının incelendiği bir taahhüt vardı, ancak şu an için başka bir şey yok. Gözlemevi de yok. Hükümet tarafından tamamlandığından beri belirlendi “
“Devam iyi bir plan değil”
Gerçekten de, Compaa kaynakları, önlemin Kongre'de mevzuata uyum sağlamak için onaylanmasını beklediklerini doğrulamaktadır. Çalışma Bakanlığı, işveren ve sendikalar arasındaki müzakere sonucu hakkında 11 aylık bir belirsizlikten sonra Juan Roig Kendi iç müzakeresini felç etmeyi seçti ve 37.5 -günün küçük mektubunu daha sonraki kararları benimsemek için, kanunun koşulları ile bilmek için beklemeyi seçti. Stratejinin farkında olan destek kaynakları, “Mantıksal şey beklemek, devam etmek iyi bir plan değil.”
Bakanlar Konseyi olarak günün azaltılmasından haftada 37.5 saate geçmeden Mercadona Onu tamamen etkiler çünkü işçilerinin programlarını gün içinde yarım saat (yıllık günde hesaplanabilir) kesmesi gerekecektir. 100.000 çalışanın MS'sidaha sonra, 31 Aralık 2025'te.
Ayrıca etkisi İnditex Ve uygun olduğunda, iki kez. Yeni yıllık maksimum güne uyum sağlamanın yanı sıra, Marta Ortega ve pilot Scar Garca Maceiras Binlerce ücreti gözden geçirmek zorunda kalacak. Tekstil Şirketi, Kongre standartların bir bölümünü değiştirmezse, maaşları kısmi günlerde işçilere orantılı olarak yükseltmeye zorlayan bir işe alım modeli ile faaliyet göstermektedir. Ve bu, Inditex, İşgücünün% 58'i çalışıyor -zamanAlıntı 2023'ün alıntılanan son yıllık raporuna göre% 42 tam zamanla karşılaştırıldığında.
Şirket, “işçilerin güne göre bu dağılımının sektörün karakteristiği olduğunu açıklıyor. perakendeParçası -zaman ekipmanı takviyesi gerektiren faaliyet zirveleri olan satış dönemlerinin olduğu yerlerde, bu durumda işçilerin aynı sayıda saati yapmaya devam edeceğini belirler. Reform ve “haftalık 37.5 saatlik olağan günün uygulanmasından maaşlarının orantılı olarak artışı”.
Bir Öncü Girişim
Arteixo'daki çok uluslu merkezi, hükümeti sektörde iş gününü işgücünden azaltmasını öngördü. Ancak, CCOO ile ulaşılan anlaşma, tüm işçilerin dışında bırakılan katı koşullar toplar. Özellikle, mağaza çalışanlarının günlerini bölümlere göre azaltabilecekleri tespit edildi. 55 yaşından itibaren ve şirkette 10 yaş birikmiş.
Bu koşullar, bir şirkette çok sınırlı bir erişimine işaret etti. İşçilerin ortalama yaşı 30.6 yıldır. Bununla birlikte, bu ortamın isteği üzerine Inditex, sonunda bu önlemden yararlanacak çalışanların oranının verilerini sağlamayı reddederek, 'vade planının' işgücünün% 59'unu etkileyeceğini belirtmek için sınırlandırıyor. mağaza personeli. Şimdi dünya, sendikalar tarafından toplanan iç veriler aracılığıyla toplamı, 28.627 çalışan 2023 yılında İspanya genelinde grup mağazaları tarafından dağıtıldı, Sadece 235'in 55 yıldan fazla.
Yani önlem sadece etkiler İşçilerin% 0.82'si mağaza. Ve bu sadece 55 yaşını aşan, yaşın yaşı gereksinimini dikkate almadan aşanlardır. Somut figürler, SNIOR işçilerinin büyük bir kısmının mağazalarında yoğunlaştığını ortaya koyuyor. Zaratoplam 10.843 çalışanın 55'inden daha fazla 194'ü; içinde Soluk Bunlar 3.059'un 18'dir ve Massimo Dutti2.420'nin 10'u; Bu arada, Çek ve ayı 2.995 şablonunda 55 yaş üstü 5 işçi yok Zara evi 1.421'in 3'ü sayılır ve Oysu1.332 çalışanın 3'ü. İçinde Bershka ve Stradivarius Sadece 55, her birinde sırasıyla toplam 2.690 ve 3.867'den fazla bir işçidir.
Aralık 2023'te Mercadona, 2025 yılında çalışanlarının iş gününü azaltmayı taahhüt eder. Temmuz 2024'te Inditex CER, CCOO ile mağaza personelinin bu yılki programlarını kesmek için bir anlaşma. Bununla birlikte, İspanya'da pazar payı için LDER dağıtım zinciri tarafından edinilen taahhüt, hükümetin Milletvekilleri Kongresi'nde müzakere edeceği günün azaltılmasının koşullarını bilmeyi beklemek için gerçekleşmedi. Ve tekstil devi durumunda, geçen Ocak ayında yeni başlayan planın bir nfimo erişimi olacak çünkü Çalışanların% 1'inden daha azını etkiler 55 yıllık PAS boyunca Galiçyalı firma mağazaları tarafından dağıtıldı.
Yenilenen anlaşma Mercadona 2024-2028 döneminde, yıllık Cuputo'da haftada en fazla 40 saat iş günü ayarladım, bu da yasanın izin verdiği sınır. Ancak, “Şirket, 2025 yılında yıllık günü üstleniyor”. BOE'de yayınlanan metinde, “konudaki düzenleyici değişikliklerin meydana gelmesi durumunda, yasal hükümlerin hükümleri belirlenir.”
Her halükarda, gündeki bu azalmaya doğru ilerlemek için şirket, işçi temsilcileri ile – CCOO, UGT ve Valencian Topluluğunun Bağımsız Birliği (SI) – bir gözlemevini çalışmaya gittiği bir müzakere forumu olarak etkinleştirmek için üstlenir. Çalışma süresini nasıl azaltılır ve yıl boyunca dağılımınızı analiz edebilirsiniz. Ancak, bir yıldan fazla bir süre sonra, bu gözlemevinin toplanmadığı bile. Sendika kaynakları, “gözlemevi aracılığıyla 2025'te uygulamaya koyulacak mekanizmaların çalışma saatlerinin azaltılmasının incelendiği bir taahhüt vardı, ancak şu an için başka bir şey yok. Gözlemevi de yok. Hükümet tarafından tamamlandığından beri belirlendi “
“Devam iyi bir plan değil”
Gerçekten de, Compaa kaynakları, önlemin Kongre'de mevzuata uyum sağlamak için onaylanmasını beklediklerini doğrulamaktadır. Çalışma Bakanlığı, işveren ve sendikalar arasındaki müzakere sonucu hakkında 11 aylık bir belirsizlikten sonra Juan Roig Kendi iç müzakeresini felç etmeyi seçti ve 37.5 -günün küçük mektubunu daha sonraki kararları benimsemek için, kanunun koşulları ile bilmek için beklemeyi seçti. Stratejinin farkında olan destek kaynakları, “Mantıksal şey beklemek, devam etmek iyi bir plan değil.”
Bakanlar Konseyi olarak günün azaltılmasından haftada 37.5 saate geçmeden Mercadona Onu tamamen etkiler çünkü işçilerinin programlarını gün içinde yarım saat (yıllık günde hesaplanabilir) kesmesi gerekecektir. 100.000 çalışanın MS'sidaha sonra, 31 Aralık 2025'te.
Ayrıca etkisi İnditex Ve uygun olduğunda, iki kez. Yeni yıllık maksimum güne uyum sağlamanın yanı sıra, Marta Ortega ve pilot Scar Garca Maceiras Binlerce ücreti gözden geçirmek zorunda kalacak. Tekstil Şirketi, Kongre standartların bir bölümünü değiştirmezse, maaşları kısmi günlerde işçilere orantılı olarak yükseltmeye zorlayan bir işe alım modeli ile faaliyet göstermektedir. Ve bu, Inditex, İşgücünün% 58'i çalışıyor -zamanAlıntı 2023'ün alıntılanan son yıllık raporuna göre% 42 tam zamanla karşılaştırıldığında.
Şirket, “işçilerin güne göre bu dağılımının sektörün karakteristiği olduğunu açıklıyor. perakendeParçası -zaman ekipmanı takviyesi gerektiren faaliyet zirveleri olan satış dönemlerinin olduğu yerlerde, bu durumda işçilerin aynı sayıda saati yapmaya devam edeceğini belirler. Reform ve “haftalık 37.5 saatlik olağan günün uygulanmasından maaşlarının orantılı olarak artışı”.
Bir Öncü Girişim
Arteixo'daki çok uluslu merkezi, hükümeti sektörde iş gününü işgücünden azaltmasını öngördü. Ancak, CCOO ile ulaşılan anlaşma, tüm işçilerin dışında bırakılan katı koşullar toplar. Özellikle, mağaza çalışanlarının günlerini bölümlere göre azaltabilecekleri tespit edildi. 55 yaşından itibaren ve şirkette 10 yaş birikmiş.
Bu koşullar, bir şirkette çok sınırlı bir erişimine işaret etti. İşçilerin ortalama yaşı 30.6 yıldır. Bununla birlikte, bu ortamın isteği üzerine Inditex, sonunda bu önlemden yararlanacak çalışanların oranının verilerini sağlamayı reddederek, 'vade planının' işgücünün% 59'unu etkileyeceğini belirtmek için sınırlandırıyor. mağaza personeli. Şimdi dünya, sendikalar tarafından toplanan iç veriler aracılığıyla toplamı, 28.627 çalışan 2023 yılında İspanya genelinde grup mağazaları tarafından dağıtıldı, Sadece 235'in 55 yıldan fazla.
Yani önlem sadece etkiler İşçilerin% 0.82'si mağaza. Ve bu sadece 55 yaşını aşan, yaşın yaşı gereksinimini dikkate almadan aşanlardır. Somut figürler, SNIOR işçilerinin büyük bir kısmının mağazalarında yoğunlaştığını ortaya koyuyor. Zaratoplam 10.843 çalışanın 55'inden daha fazla 194'ü; içinde Soluk Bunlar 3.059'un 18'dir ve Massimo Dutti2.420'nin 10'u; Bu arada, Çek ve ayı 2.995 şablonunda 55 yaş üstü 5 işçi yok Zara evi 1.421'in 3'ü sayılır ve Oysu1.332 çalışanın 3'ü. İçinde Bershka ve Stradivarius Sadece 55, her birinde sırasıyla toplam 2.690 ve 3.867'den fazla bir işçidir.
