NecromanceR
New member
Güncellendi 18 Kasım 2024 Pazartesi –
17:36
O Yüksek Mahkeme işçilere nihai disiplin ihraçlarına karşı daha fazla koruma sağlamak için içtihatını değiştiriyor. Yüksek Mahkeme Sosyal Dairesi, genel kurul toplantısında oybirliğiyle, işverenin işçiye, kendisine yöneltilen suçlamalara karşı kendini savunma imkanı sunması gerektiğine karar verdi. disiplin cezası nedeniyle iş sözleşmesinin feshi. Bu karar doğrudan uygulama ihtiyacına dayanmaktadır. No.lu Sözleşmenin 7. Maddesi ILO 158 (Uluslararası Çalışma Örgütü) 1982 (İspanya'da 1986'dan beri yürürlüktedir).
Bu şekilde, Yüksek Mahkeme seksenli yıllarda oluşturulan ve “bunca zaman boyunca sistemimizde meydana gelen değişiklikler” (Uluslararası Antlaşmalar Kanunu, anayasa doktrini, görevden alınmanın niteliği, en uygun normun uygulanamazlığı) ile gerekçelendirdiği kendi doktrinini değiştirir. küresel olarak).
ILO Sözleşmesi, “işverenden makul bir şekilde talep edilemediği sürece” bu duruşmanın işten çıkarılmadan önce yapılmasını gerektirir ve Dördüncü Daire, analiz edilen davada bunun gerçekleştiğini anlamaktadır. Şirket, zaman içinde ve aynı hükümle bağlantılı olarak yürürlükte kaldığı için onu bu tür bir zorunluluktan kurtaran bir içtihat kriteriyle korunuyordu. Bu uyarı, kendisinin belirttiği nedenlerden dolayı “bu kararın yayımlanmasından önce meydana gelen ihraçlar için geçerlidir”.
Yüksek Mahkeme, kamuya hizmet sağlayan bir çalışanın davasını inceledi. Dramatik Sanat Okulu (FESMAE-IB), Tiyatro Teorisi alanında profesyonel profesör kategorisi ile merkezin yönetim ekibinde sekreter olarak yer almaktadır. Daha önce yaptığım bazı iş sözleşmelerinden sonra geçici memur olarak 2 Eylül 2019'da boş kadro nedeniyle geçici sözleşme imzaladım.
Bir dizi takip ederek öğrenci şikayetleri Davacının davranışına ilişkin olarak Vakıf Mütevelli Heyeti 30 Mart 2021 tarihinde, İşçinin disiplin cezasıyla işten çıkarılması, ertesi gün talebe eklenen Katalanca bir mektupla kendisine bildirilenler. İşçi dava açmaya karar verdi.
Hakimler kararlarında, 158 sayılı ILO Sözleşmesi'nin 7. maddesinin ve doğrudan uygulanmasının şu şekilde olduğunu vurguluyor: “İşçinin iş ilişkisi, kendisine teklifte bulunulmadan önceki davranışı veya performansıyla ilgili nedenlerle sona erdirilemez. suçlamalara karşı savunma yeteneği İşverenden makul bir şekilde kendisine bu imkânı vermesi istenemediği sürece, kendisine karşı.
“Bu içerik göz önünde bulundurulduğunda” Sosyal Oda “bunun, İspanya tarafından dikte edilmesi gereken uygulama kurallarını belirtmeden, tam veya otomatik olarak sınıflandırılması gereken bir hüküm olması nedeniyle doğrudan uygulanmasının uygun olduğunu” çünkü “yeterli ve uygun” olduğunu ileri sürmektedir. şartları usulüne uygun olarak belirtilmiştir.”
Yüksek Mahkeme, ILO Sözleşmesi'nin yukarıda belirtilen maddesinin “işverenin disiplin cezası nedeniyle işten çıkarılma öncesinde işçiye duruşma hakkı getirdiği ve bunun uygulanabilir olduğu ve buna uyulması gerektiği” sonucuna varmıştır.
17:36
O Yüksek Mahkeme işçilere nihai disiplin ihraçlarına karşı daha fazla koruma sağlamak için içtihatını değiştiriyor. Yüksek Mahkeme Sosyal Dairesi, genel kurul toplantısında oybirliğiyle, işverenin işçiye, kendisine yöneltilen suçlamalara karşı kendini savunma imkanı sunması gerektiğine karar verdi. disiplin cezası nedeniyle iş sözleşmesinin feshi. Bu karar doğrudan uygulama ihtiyacına dayanmaktadır. No.lu Sözleşmenin 7. Maddesi ILO 158 (Uluslararası Çalışma Örgütü) 1982 (İspanya'da 1986'dan beri yürürlüktedir).
Bu şekilde, Yüksek Mahkeme seksenli yıllarda oluşturulan ve “bunca zaman boyunca sistemimizde meydana gelen değişiklikler” (Uluslararası Antlaşmalar Kanunu, anayasa doktrini, görevden alınmanın niteliği, en uygun normun uygulanamazlığı) ile gerekçelendirdiği kendi doktrinini değiştirir. küresel olarak).
ILO Sözleşmesi, “işverenden makul bir şekilde talep edilemediği sürece” bu duruşmanın işten çıkarılmadan önce yapılmasını gerektirir ve Dördüncü Daire, analiz edilen davada bunun gerçekleştiğini anlamaktadır. Şirket, zaman içinde ve aynı hükümle bağlantılı olarak yürürlükte kaldığı için onu bu tür bir zorunluluktan kurtaran bir içtihat kriteriyle korunuyordu. Bu uyarı, kendisinin belirttiği nedenlerden dolayı “bu kararın yayımlanmasından önce meydana gelen ihraçlar için geçerlidir”.
Yüksek Mahkeme, kamuya hizmet sağlayan bir çalışanın davasını inceledi. Dramatik Sanat Okulu (FESMAE-IB), Tiyatro Teorisi alanında profesyonel profesör kategorisi ile merkezin yönetim ekibinde sekreter olarak yer almaktadır. Daha önce yaptığım bazı iş sözleşmelerinden sonra geçici memur olarak 2 Eylül 2019'da boş kadro nedeniyle geçici sözleşme imzaladım.
Bir dizi takip ederek öğrenci şikayetleri Davacının davranışına ilişkin olarak Vakıf Mütevelli Heyeti 30 Mart 2021 tarihinde, İşçinin disiplin cezasıyla işten çıkarılması, ertesi gün talebe eklenen Katalanca bir mektupla kendisine bildirilenler. İşçi dava açmaya karar verdi.
Hakimler kararlarında, 158 sayılı ILO Sözleşmesi'nin 7. maddesinin ve doğrudan uygulanmasının şu şekilde olduğunu vurguluyor: “İşçinin iş ilişkisi, kendisine teklifte bulunulmadan önceki davranışı veya performansıyla ilgili nedenlerle sona erdirilemez. suçlamalara karşı savunma yeteneği İşverenden makul bir şekilde kendisine bu imkânı vermesi istenemediği sürece, kendisine karşı.
“Bu içerik göz önünde bulundurulduğunda” Sosyal Oda “bunun, İspanya tarafından dikte edilmesi gereken uygulama kurallarını belirtmeden, tam veya otomatik olarak sınıflandırılması gereken bir hüküm olması nedeniyle doğrudan uygulanmasının uygun olduğunu” çünkü “yeterli ve uygun” olduğunu ileri sürmektedir. şartları usulüne uygun olarak belirtilmiştir.”
Yüksek Mahkeme, ILO Sözleşmesi'nin yukarıda belirtilen maddesinin “işverenin disiplin cezası nedeniyle işten çıkarılma öncesinde işçiye duruşma hakkı getirdiği ve bunun uygulanabilir olduğu ve buna uyulması gerektiği” sonucuna varmıştır.